Personalentwicklung

Weiterbildung für Mitarbeiter

Unsere Märkte verändern sich immer schneller, der Wettbewerb um Kunden wird schärfer und die Komplexität von Aufgaben nimmt zu. Veränderte Rahmenbedingungen ziehen somit veränderte Anforderungen an die
Mitarbeiter nach sich und stellen sie vor die Herausforderung, zusätzliche oder neue Fähigkeiten zu erwerben, um ihre Aufgaben erfüllen zu können.
Daher ist uns die berufliche Weiterbildung sowie  persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter besonders wichtig, nicht nur um wettbewerbsfähig zu bleiben sondern auch den  Mitarbeitern die besten Berufschancen
und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen. Thomas Cook begleitet und unterstützt ihre Mitarbeiter/-innen aktiv, indem sie ihnen stets eine zielgerichtete Förderung von Kompetenzen, Motivation und Leistung
anbietet.

Dafür haben wir uns bei der Thomas Cook GmbH einen bedarfsorientierten Personalentwicklungsprozess auf die Fahne geschrieben. Im Rahmen des Prozesses werden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit den
Vorgesetzten geführt. Gemeinsam werden in diesem Gespräch verbindliche Entwicklungsziele festlegt mit geeigneten Qualifizierungsmaßnahmen.
Dieser Prozess stellt sicher, dass die Mitarbeiter der Thomas Cook GmbH den schnell wechselnden Anforderungen unserer Branche noch besser gerecht werden. Wir bieten damit die notwendige Flexibilität und
ermöglichen gleichzeitig die individuelle Weiterentwicklung von unseren Mitarbeitern.

Lokale sowie unternehmensweite Fördermaßnahmen helfen den Mitarbeitern sich auch für internationale Aufgaben zu empfehlen und  sich mit Kollegen in anderen Ländern zu vernetzen.